Werk en inkomen

Ontslagbrief van de werknemer (opzegging): voorbeeldbrief om aangetekend te versturen

Deze brief aangetekend versturen

Vooraf ingevulde voorbeeldbrief en een bewijsbare verzenddatum

Zelf ontslag nemen gebeurt met een opzegging die aan strikte vormvereisten voldoet. Per aangetekende zending heeft de kennisgeving uitwerking op de derde werkdag na de verzenddatum (art. 37 Arbeidsovereenkomstenwet); de opzegtermijn zelf gaat in op de maandag van de week die daarop volgt. Wie zijn brief te laat verstuurt, schuift zijn einddatum dus een week op.

De brief moet het begin en de duur van de opzegtermijn vermelden. De duur hangt af van uw anciënniteit volgens de wettelijke schalen voor ontslag door de werknemer. Overhandiging van een gewone brief volstaat niet: alleen een aangetekende zending of een gerechtsdeurwaardersexploot zijn geldige kennisgevingsvormen voor de werknemer die opzegt.

Deze voorbeeldbrief bevat de verplichte vermeldingen en vraagt de sociale documenten op voor het einde van de overeenkomst. Voor de timing en de valkuilen leest u onze gids ontslag geven per aangetekende zending.

De voorbeeldbrief

De vermeldingen in het blauw en tussen haakjes vervangt u door uw eigen informatie: ze worden automatisch vooraf ingevuld wanneer u de voorbeeldbrief online gebruikt.

Uw gegevens

Jan Peeters

Kerkstraat 12 bus 3

2000 Antwerpen

Automatisch overgenomen uit de adressenstap.

Ontvanger

Marie Janssens

Stationsstraat 45

9000 Gent

Naam en adres ingevuld in de adressenstap.

Betreft: opzegging van mijn arbeidsovereenkomst

Aangetekende zending

 

Geachte heer, geachte mevrouw,

 

Hierbij zeg ik de arbeidsovereenkomst op die ons bindt sinds [begindatum van de arbeidsovereenkomst], in mijn functie van [functie], overeenkomstig artikel 37 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

 

De opzegtermijn bedraagt [aantal weken volgens uw anciënniteit] weken. Aangezien deze kennisgeving per aangetekende zending gebeurt, heeft zij uitwerking op de derde werkdag na de verzenddatum; de opzegtermijn gaat in op de maandag van de week die volgt op de week waarin deze opzegging uitwerking heeft.

 

Ik zal mijn functie tijdens de opzegtermijn loyaal blijven uitoefenen. Gelieve mij bij het einde van de overeenkomst alle sociale documenten te bezorgen, waaronder het werkloosheidsattest C4, de individuele rekening, het vakantieattest en mijn laatste loonfiche.

 

Graag ontvang ik een schriftelijke bevestiging van de ontvangst van deze opzegging en van de einddatum van de overeenkomst.

 

Met vriendelijke groeten,

 

Dhr. Voornaam Naam

Zo verstuurt u deze brief online

  1. 1

    Vul de adressen in

    Uw gegevens en die van de geadresseerde: ze worden automatisch in de hoofding van de brief geplaatst.

  2. 2

    Personaliseer de voorbeeldbrief

    In de opstelstap vindt u deze voorbeeldbrief klaar om aan te vullen: vervang de vermeldingen tussen haakjes door uw eigen informatie.

  3. 3

    Kies het type zending

    Aangetekende zending voor een bewijsbare verzenddatum en opvolging, of gewone brief wanneer u geen bewijs nodig heeft.

  4. 4

    Wij doen de rest

    Afdrukken, onder omslag steken en afgifte aan het postnetwerk, doorgaans de eerstvolgende werkdag. Uw verzendbewijzen blijven bewaard in uw klantenzone.

Veelgestelde vragen

De antwoorden op de meest gestelde vragen over deze brief.

Wanneer gaat mijn opzegtermijn in?

De aangetekende kennisgeving heeft uitwerking op de derde werkdag na de verzenddatum. De opzegtermijn gaat vervolgens in op de maandag van de week die volgt op de week waarin de kennisgeving uitwerking had. Verstuur dus ten laatste op woensdag als u wil dat de termijn de eerstvolgende maandag ingaat, en houd rekening met feestdagen.

Hoelang is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

De duur hangt af van uw anciënniteit en is geplafonneerd op dertien weken. De schalen staan in de Arbeidsovereenkomstenwet; uw personeelsdienst of vakorganisatie kan de exacte duur bevestigen. Vermeld de duur in de brief.

Kan ik mijn ontslag nog intrekken?

Alleen met het akkoord van de werkgever. Een gegeven opzegging is in principe definitief zodra ze ter kennis is gebracht. Denk dus goed na en onderteken niets overhaast; bij twijfel raadpleegt u eerst uw vakorganisatie.

Bronnen en verwijzingen

  • Art. 37 Arbeidsovereenkomstenwet (wet van 3 juli 1978): Kennisgeving van de opzegging: bij aangetekende zending uitwerking op de derde werkdag na verzending; verplichte vermelding van begin en duur van de opzegtermijn.